CAMPUS_LEAD

Für Beschäftigte, die aktuell oder in naher Zukunft Führungsverantwortung haben, werden drei aufeinander aufbauende Trainingsmodule angeboten.

1. Modul – Ich als Führungskraft

Sie werden sich Ihrer Rolle bewusster und kennen den eigenen Gestaltungsspielraum. Sie lernen das wesentliche Führungsinstrumentarium kennen und setzten es ein.

Eine Auswahl der Themen:

• Was ist „Führung“ und welches eigene Führungsverständnis, welche Werte und Glaubenssätze habe ich?
• Meine Rolle als Führungskraft: Wie erlebe ich mich selbst und was wird von mir erwartet?
• Wie bleibe ich zwischen Führungsstil und situativer Führung  flexibel aber berechenbar?
• Welche Methoden, Instrumente und Verhaltensweisen dienen mir als Führungskraft?
• Wie führe ich mich selbst, wie bin ich mir meiner Selbst bewusst?

2. Modul – Teams erfolgreich führen

Sie lernen wesentliche Dynamiken bei der Führung von Teams kennen und fühlen sich sicherer in der Anleitung Ihres Teams.

Eine Auswahl der Themen:

• Welche Merkmale haben erfolgreiche Teams?
• Welche Entwicklungsphasen durchlebt ein Team und welche Rolle habe ich dabei als Führungskraft?
• Wie kann ich erfolgreich lateral, ohne Weisungsbefugnis, führen?
• Wie wird Kommunikation im Team zu einem Erfolgsfaktor?

3. Modul – Herausfordernde Führungssituationen meistern

Sie können Konflikte wahrnehmen, annehmen und bewusster steuern. Sie erleben sich zunehmend souveräner im Umgang mit konflikthaften Situationen.

Eine Auswahl der Themen:

• Welchen eigenen Konfliktstil habe ich,  wie wirkt sich dieser aus?
• Wie entstehen Konflikte, wie kann ich präventiv tätig werden?
• Wie begegne ich Widerständen und nutze diese konstruktiv?
• Welche Wege gibt es mit Killerphrasen und persönlichen Angriffen  professionell umzugehen?
• Was stresst mich und wie gelange ich zu mehr emotionaler Sicherheit?