Das Jahresgespräch an der TH Mannheim ist ein zentrales Instrument der Personalentwicklung. 

Es fördert den strukturierten Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, unterstützt persönliche und fachliche Entwicklung, stärkt Vertrauen und Kommunikation und trägt so zu einer positiven Führungskultur bei. 

Voraussetzung für den Erfolg ist die aktive Mitgestaltung durch beide Seiten.